Yönetici Koçluğu Eğitimi

yonetici-koclugu-egitimi

Yönetici Koçluğu Eğitimi


Yönetici Koçluğu Eğitiminin amacı, yöneticilere liderlik ve yönetim becerilerini geliştirmek, performanslarını artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmaktır.

E-Devlet Onaylı, Üniversite Sertifikalı Liderlik ve Koçluk Programı

Yönetici Koçluğu Eğitimi, modern yöneticilik anlayışını destekleyen, liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik kapsamlı ve uygulamalı bir eğitim programıdır. Bu eğitim; stratejik düşünme, etkili iletişim, performans yönetimi, ekip motivasyonu ve çatışma çözümü gibi yönetsel becerilerin profesyonelce geliştirilmesini hedefler.

Günümüzde yöneticilik sadece görev dağıtımı yapmakla sınırlı değil; aynı zamanda ekipleri ilhamla yönlendirebilen, gelişim süreçlerine katkı sunan ve organizasyonel vizyonu etkili bir şekilde taşıyabilen liderler olmayı gerektiriyor. Bu eğitim, hem bireysel farkındalığı artırmak hem de yöneticilere, ekiplerini etkin şekilde yönetebilecekleri güçlü koçluk becerileri kazandırmak amacıyla özel olarak hazırlanmıştır.

 

Eğitim Neyi Amaçlar?

Yöneticilerin kendi potansiyellerini keşfetmesini ve bu potansiyeli, ekiplerine rehberlik etmekte etkin biçimde kullanmalarını sağlar. Yönetici Koçluğu ile katılımcılar, yöneticilik rolünü klasik anlayışın ötesine taşıyarak, daha bilinçli, empatik ve sonuç odaklı bir liderlik yaklaşımı geliştirir. Aynı zamanda, kurum içi iletişim kalitesinin artması, çalışan memnuniyetinin yükselmesi ve organizasyonel hedeflere daha hızlı ulaşılması gibi pozitif sonuçlar doğurur.

 

Kimler Katılmalı?

Bu eğitim, farklı sektörlerde görev yapan tüm lider adayları için uygundur. Orta ve üst düzey yöneticiler, insan kaynakları profesyonelleri, takım liderleri, proje yöneticileri, koçluk kariyerine adım atmak isteyenler ve kendi işini yöneten girişimciler için özel olarak tasarlanmıştır.

 

Eğitim İçeriği – Neler Öğreneceksiniz?

Eğitim içeriği; koçluk yaklaşımının temellerinden başlayarak, yöneticiye özel koçluk uygulamaları ve ileri düzey liderlik tekniklerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. İşte bazı temel konu başlıkları:

  • Yönetici Koçluğunun hedefleri, tarihçesi ve organizasyonel katkısı
  • Koçlukta iletişim dinamikleri, algılama stilleri ve uyumlu etkileşim teknikleri
  • Koçluk sürecinde danışanın gündemini anlama, dinleme ve yönlendirme stratejileri
  • ICF Temel Yetkinlik Modeli ve güncel etik standartlar
  • Koçlukta kullanılan araçlar, yöntemler, modeller ve değerlendirme kriterleri
  • Etkili liderlik becerileri, motivasyon stratejileri ve sık yapılan yönetsel hatalar
  • Yaşam çemberi ile bireysel analiz, koçluk sonrası takip ve gelişim süreçleri
  • Koçlukta "dans etme" kavramı ile akışta kalmak ve danışanla derin bağlantı kurmak
  • Koçluk aşamaları, örnek uygulamalar ve vaka analizleriyle gerçek deneyim

 

Neden Bu Eğitimi Almalısınız?

Bu eğitim size yalnızca teorik bilgi kazandırmakla kalmaz; aynı zamanda kendi liderlik tarzınızı keşfetmenizi, zayıf yönlerinizi geliştirmenizi ve güçlü yönlerinizi etkin biçimde kullanmanızı sağlar. Uzaktan ve esnek eğitim modeli sayesinde zaman ve mekân kısıtlaması olmadan kendi hızınızda öğrenebilirsiniz. Alanında uzman eğitmenler eşliğinde, interaktif içerikler ve uygulamalı örneklerle öğrenme süreciniz pekiştirilir.

Ayrıca eğitimi başarıyla tamamlayan katılımcılar, üniversite onaylı ve e-Devlet üzerinden sorgulanabilir sertifikaya sahip olurlar. Bu belge, hem CV’nizde prestijli bir referans oluşturur hem de profesyonel gelişiminizi resmileştirir.

Koçluk becerileri sayesinde yalnızca kendinizi değil, yönettiğiniz ekibi de daha etkili ve motive bir yapıya dönüştürerek organizasyonunuza yüksek katma değer sağlayabilirsiniz.

 

Sertifika ve Resmi Geçerlilik

Eğitim sonunda alacağınız üniversite onaylı, e-Devlet’te sorgulanabilir resmi sertifika, hem Türkiye içinde hem uluslararası alanda kabul gören güçlü bir referanstır. Özgeçmişinize güç katar, kariyerinizde ileri adım atmanıza destek olur.

Yönetici Koçluğu Eğitimi ile yalnızca bir yönetici değil, aynı zamanda ilham veren bir lider, yön gösteren bir koç ve stratejik düşünceye sahip bir vizyoner olun. Kendi gelişiminize yatırım yapın, ekibinizin potansiyelini ortaya çıkarın ve kurumunuza sürdürülebilir başarı kazandırın.
Hemen kayıt olun, profesyonel dönüşümünüze bugünden başlayın!

Yönetici Koçluğu Eğitimi'nde Neler Var?

1. Koçluk Temelleri ve Yönetsel Koçluğun Amacı

Bu bölümde koçluğun tarihçesi, felsefesi ve yönetici koçluğu kavramının temel farkları detaylı biçimde ele alınır. Katılımcılar, yönetsel görevlerin ötesine geçerek, bireyleri gelişime teşvik eden, hedefe odaklı ve destekleyici bir liderlik anlayışının nasıl inşa edileceğini öğrenir. Yönetici koçluğu ile yöneticilik rolünün modern iş dünyasındaki dönüşümünü fark ederek, kendilerini bu yeni düzene hazırlama fırsatı bulurlar.

 

2. İletişim Becerileri ve Aktif Dinleme Teknikleri

Etkili bir yönetici-koçun en güçlü araçlarından biri iletişimdir. Bu başlık altında katılımcılar, empatik dinleme, güçlü sorular sorma, beden dili okuma, geri bildirim verme ve sessizliğin etkili kullanımı gibi iletişim stratejilerini öğrenirler. İletişim kazalarının önüne geçme, güven ortamı oluşturma ve çalışan bağlılığını artırma teknikleri, bu bölümde uygulamalı örneklerle desteklenir.

 

3. Koçluk Süreci, Aşamaları ve Profesyonel Yaklaşımlar

Yönetici koçluğu süreci yalnızca motivasyon vermekten ibaret değildir; sistematik bir yapıya sahiptir. Bu başlıkta katılımcılar, koçluk görüşmelerinin planlanmasından hedef belirlemeye, ilerleme takibinden sürecin sonlandırılmasına kadar tüm aşamaları profesyonel yöntemlerle öğrenir. ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) standartlarıyla uyumlu koçluk teknikleri, vaka analizleri ve gerçek senaryolar üzerinden işlenir.

 

4. Liderlik Becerileri ve Takım Performansını Artırma

Modern bir yönetici artık sadece yönetmez, aynı zamanda ilham verir ve yön gösterir. Bu bölümde yöneticilerin liderlik potansiyelini ortaya çıkaracak koçluk destekli liderlik modelleri ele alınır. Ekip motivasyonunu artırma, hedef odaklı yönlendirme, yetkilendirme ve bireylerin potansiyelini ortaya çıkarma konularında derinlemesine bilgi aktarılır. Katılımcılar, klasik yöneticilik hatalarını tanımayı ve bunların yerine dönüştürücü liderlik davranışlarını yerleştirmeyi öğrenir.

 

5. Koçlukta Etik, Güven ve Profesyonel Sınırlar

Koçluk süreci güvene dayalıdır ve profesyonel sınırların farkında olunmasını gerektirir. Bu başlık altında, koçlukta gizlilik, gönüllülük, sorumluluk paylaşımı ve etik ilkeler ele alınır. ICF Etik Kuralları temel alınarak, yöneticilerin çalışanlarıyla kurdukları koçluk ilişkilerinde nelere dikkat etmeleri gerektiği ayrıntılı biçimde anlatılır. Ayrıca, koçluk ile mentörlük, terapi ve danışmanlık arasındaki çizgiler netleştirilir.

 

6. Koçluk Modelleri, Uygulamalar ve Değerlendirme Yöntemleri

Katılımcılar, koçluk alanında en yaygın kullanılan modelleri (GROW, CLEAR, SMART, T-GROW vb.) öğrenerek bu yaklaşımları iş ortamında nasıl uygulayabileceklerini keşfederler. Ayrıca, koçluk sürecinin etkinliğini ölçmek için kullanılan değerlendirme ve takip araçları tanıtılır. Bu bölümde ayrıca yaşam çemberi, değerler keşfi, güçlü yön analizi gibi koçluk araçları uygulamalı olarak deneyimlenir.

Yönetici Koçluğu Eğitimi Eğitmen Kadromuz


Mustafa YURDAKUL

Yönetici ve Kariyer Koçu

Yönetici Koçluğu Eğitimi'nde Neler Var?

Hemen Başvur
30 Saat Eğitim
16 Saat Süpervizyon
12 Saat Canlı Yayın
30 Saat Doküman
Uluslararası Akrediteli
4K Video Dersler
slider
slider
slider
slider
slider
slider
slider
slider
slider
slider
slider
slider
slider
slider
slider
slider

Yönetici Koçluğu Eğitiminin amacı, yöneticilere liderlik ve yönetim becerilerini geliştirmek, performanslarını artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmaktır. Yönetici koçluğu eğitimi, yöneticilere bireysel ve takım performansını artırmak için gerekli olan bilgi, beceri ve araçları sağlar. 

Yönetici koçluğu eğitimi, yöneticilerin liderlik becerilerini güçlendirmek, performanslarını artırmak ve organizasyonel hedeflere yönelik etkili bir şekilde hareket etmek için gereken bilgi ve becerileri kazanmalarını sağlar.

1. Liderlik Becerileri Geliştirme: Yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmek için stratejik düşünme, etkili iletişim, karar verme, problem çözme ve inovasyon gibi konular ele alınır. Yöneticiler, liderlik tarzlarını değerlendirir ve liderlik rollerini daha etkin bir şekilde yerine getirmek için yeni yaklaşımlar öğrenir.

2. Performans Yönetimi: Yönetici koçluğu eğitimi, yöneticilere performans yönetimi süreçlerini anlama ve uygulama konusunda rehberlik eder. Bu süreçler arasında hedef belirleme, geri bildirim verme, performans değerlendirmeleri yapma ve çalışanların motivasyonunu artırma stratejileri bulunur.

3. İnsan Kaynakları Yönetimi: Yönetici koçluğu eğitimi, yöneticilere insan kaynakları yönetimi konusunda bilgi ve beceriler sunar. İşe alım süreci, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, iş tatmini ve motivasyonu artırma gibi konular ele alınır. Yöneticiler, takımlarını etkili bir şekilde yönetmek ve çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmak için bu becerileri kullanmayı öğrenir.

4. Değişim Yönetimi: Yönetici koçluğu eğitimi, yöneticilere organizasyonel değişim süreçlerini yönetme becerisi kazandırır. Değişimin yönetimi, direnişle başa çıkma, iletişim stratejileri, değişim planlaması ve uygulama gibi konuları kapsar. Yöneticiler, değişim süreçlerini yöneterek organizasyonun dönüşümünü destekleme yeteneklerini geliştirir.

5. Takım Geliştirme: Yönetici koçluğu eğitimi, yöneticilere etkili takımlar oluşturma ve yönetme konusunda rehberlik eder. Takımın vizyonunu belirleme, rolleri tanımlama, iletişimi güçlendirme, işbirliği ve takım motivasyonunu artırma gibi konular ele alınır. Yöneticiler, takımlarını daha verimli ve etkili hale getirecek stratejileri öğrenir.

Yönetici Koçluğu Eğitimi Hedefleri

  • Giriş ve Beklentiler
  • Eğitimin Faydaları
  • Koçluk Tarihçesi
  • Koçluk Nedir
  • Koçluk Ne Değildir
  • Koçluk Temel Kavramları
  • Koçluğun Faydaları
  • Bilimsel Araştırmalar
  • Kimlere Koçluk Yapılabilir/Yapılamaz
  • Koç Kimdir
  • Koç Nasıl Olmalıdır?
  • İletişim Becerileri
  • İletişim Engelleri
  • Önyargı
  • Koçluk Çeşitleri
  • Değişim
  • Koçluk Süreci
  • Koçluk Görüşmesi
  • Koçlukta Güven Oluşumu
  • Koçluk Görüşmesinin Temel Aşamaları
  • Koçlukta Öz Kontrol
  • Koçluk Modeli Temel Taşları
  • Temel Etik İlkeler
  • Koçluğun Temel Özellikleri
  • Koçluk Becerileri
  • Motivasyon
  • İnanç Kalıpları
  • Değerler
  • Algılama
  • Transaksiyonel Analiz
  • Kişilik Tipleri
  • Grow Modeli
  • Swot Analizi
  • Hedef
  • Ev Ödevi
  • Görüşme Sonlandırma
  • Soru Örnekleri
  • Yaşam Çemberi
  • Çerçeveleme
  • Çapa Atma
  • Johari Penceresi
  • Sanki Modeli
  • Beyin Fırtınası
  • Abcde Tekniği
  • Meydan Okuma
  • Dök İçini Metodu
  • Temel Koçluk Yetkinlikleri
  • Temel Etik Kurallar
  • Yöneticilik/ Liderlik Nedir?
  • Liderlik Yaklaşımları
  • Yönetici Hataları
  • Durumsal Liderlik
  • Yönetici Koçluğu Nedir?
  • Yönetici Koçluğu Aşamaları
  • Yönetici Koçu Nasıl Olmalıdır?
  • Yönetici Yetkinlik Çarkı
  • Lider Yönetici Çarkı
  • Örnek Olay-1
  • Örnek Olay-2
  • Öneriler

 

 

Koçluk Eğitimi Size Ne Fayda Sağlar?

  • Kendinizi tanımak
  • Kendinize değer katmak ve fayda sağlamak
  • Çevrenize değer katmak ve fayda sağlamak
  • İletişiminizi geliştirmek
  • Profesyonel koçluk becerileri ve yeterliliklerine sahip bir koç olmak.
  • Mevcut ya da sonraki işinize katkı sağlamak
  • Bu eğitimin sonunda kendinize ait koçluk ofisi açabilirsiniz.


 

Koçluk Nedir?

Koç kelimesinin kökeni Macaristan’daki Kocs adındaki köye dayanmaktadır. Bu dönemlerde Kocs köyünde “kocsi” olarak anılan atlı posta arabaları üretilmiştir. İngilizcedeki “coach” sözcüğünün bilinen ilk kullanımı 1500’lü yıllara dayanmaktadır. O tarihte değerli malların bir noktadan ileri bir noktaya taşınmasında kullanılan araçlara ‘koç’ denilmektedir. 19. yüzyılda da “coach” (koç) kelimesi, Oxford Üniversitesi’ndeki öğrenciler tarafından eğitmenler için kullanılmaya başlanmıştır, “Öğrenciyi bir yerden bir yere taşıyan” anlamında kullanılmıştır. Eğitmenlere kendi aralarında “instructor” (eğitmen) demek yerine “coach” (koç) demişlerdir. 20. Yüzyıldan itibaren spor antrenörleri için kullanılmaya başlamıştır. 1974 yılında Timothy Gallwey The Inner Game of Tennis kitabıyla koçluğun kurucusu olmuştur. Koçluğun günümüzdeki kelime anlamına baktığımızda küçük farklılıklar olsa da anlamını çok belirgin bir şekilde koruduğu görülmektedir. Koçluk değerli bir kişinin bulunduğu noktadan daha ileri bir noktaya ulaşmasını sağlayan bir araç ya da hizmettir.

Koçluk; Türk Dil Kurumu Sözlüğünde, “Kişilerin liderlik veya yöneticilik özelliklerini, becerilerini geliştirmeye yönelik, belli bir amacı hedefleyerek daha etkili sonuçlara ulaşmasını sağlamak üzere verilen hizmet olarak tanımlanmaktadır.” Uluslararası Koçluk Federasyonu (International Coaching Federation) ICF’ in tanımına göre koçluk; “Günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında, kişisel ve mesleki potansiyeli maksimize eden, müşteriyi daha fazla düşünmeye teşvik ederek yaratıcı süreçler içine girmesi için ilham veren, müşteri ile koçun iş birliği içinde olduğu bir ilişkidir.” Bu ilişkide koçun görevi müşteriyi aktif, yargılamadan ve olabildiğince objektif bir şekilde dinlemek, duyduklarını müşterinin kelimeleri ile yansıtma yaparak farkındalığını arttırmasına destek olmaktır. Böylelikle müşterinin/danışanın fırsat ve ihtimalleri görmesi, gücünün ve tutkularının farkındalığıyla karar vermesi ve aksiyon alması teşvik edilmektedir.

Koçluk Ne Değildir?

  • Genellikle koçluk kavramı ile diğer bazı kavramlar karıştırılmaktadır. Psikiyatrist, psikolog, psikolojik danışman, mentör, danışman, öğretmen bunlardan en çok karıştırılanlarıdır.
  • Psikiyatrist bir doktordur ve psikolojik rahatsızlıkları tedavi eder. Rahatsızlığın durumuna göre ilaç verebilir. Koç ise kimseyi tedavi etmez, kimseye ilaç vermez.
  • Psikolog, psikolojik danışman psikolojik terapi yapar. Koçlar ise terapi yapmaz, geçmişle değil bugün ve yarınla ilgilenir.
  • Mentör spesifik bir alanda genellikle deneyimle uzmanlaşmış tecrübeli kişidir. Tüm bilgi ve birikimini mentörlük hizmeti alanlarla paylaşır ve onlara destek olur. Koç ise müşterisinin doğuştan yaratıcı, becerikli ve bütün olduğunu kabul eder, dinleyerek ve sorular sorarak cevapları kişinin kendisinin bulmasını sağlar.
  • Danışman, danışmanlık verdiği alanda uzmanlaşmıştır. Danışana o alanda birçok önerilerde bulunur, danışan da bu önerileri uygular. Koç ise öneri, eleştiri ya da yargılamada bulunmaz. Kişinin kendi bilgi birikiminden yola çıkarak kendi tercihlerini seçmesini sağlar.
  • Diyetisyen değildir. İnsanları zayıflatmaz, kilo aldırmaz, ne yemeleri, ne yememeleri gerektiğini söylemez.
  • Öğretmen değildir, özel ders vermez, haftalık program yapmaz, not vermez.
  • Ayrıca koç arkadaş, patron ya da çalışan değildir.

Eğitim Hedefleri

Yönetici Koçluğu Eğitimi’nin temel amacı, katılımcıların hem kendi liderlik potansiyellerini keşfetmelerini hem de yönettikleri ekiplerin gelişimine etkili bir şekilde rehberlik edebilmelerini sağlamaktır. Bu program, geleneksel yöneticilik anlayışının ötesine geçerek, çağdaş liderlik yaklaşımlarını benimseyen, empatik, vizyoner ve stratejik düşünebilen profesyoneller yetiştirmeyi hedefler. Eğitim sürecinde yöneticilerin etkili iletişim kurma, sorunları yapıcı biçimde çözme, performansı artırma ve organizasyonel hedeflere ulaşma konularında gelişmeleri amaçlanır. Aynı zamanda bireysel farkındalıklarını artırarak, kişisel gelişimlerini kurumsal başarıya dönüştürebilmeleri için gerekli olan zihinsel ve duygusal donanımı kazanmaları hedeflenir.

Eğitimde Neler Öğreneceksiniz?

Bu eğitimde katılımcılar, öncelikle koçluk yaklaşımının temel felsefesiyle tanışarak yöneticilik rollerine farklı bir perspektiften bakmayı öğrenirler. Etkili bir yönetici-koçun sahip olması gereken iletişim becerileri, empati kurma, aktif dinleme ve doğru soru sorma gibi konularda yetkinlik kazanırlar. Koçluk sürecinin profesyonelce yapılandırılması, görüşmelerin planlanması, hedef belirleme, süreci izleme ve sonuçlandırma gibi aşamalar ayrıntılı biçimde ele alınır. Liderlik yetkinliklerini artırmaya yönelik olarak motivasyon teknikleri, takım performansını güçlendirme stratejileri ve yaygın yönetsel hataların farkına varılması gibi konular işlenir. Ayrıca katılımcılar, ICF’in etik standartlarını, koçlukta güven inşa etmenin yollarını ve profesyonel sınırları nasıl koruyacaklarını öğrenir. GROW, CLEAR, SMART ve T-GROW gibi uluslararası düzeyde kabul görmüş koçluk modelleri üzerinde uygulamalı çalışmalar yapılır; yaşam çemberi, güçlü yön analizi ve değerler keşfi gibi araçlarla bireysel gelişim desteklenir. Eğitim sonunda katılımcılar, sadece teorik bilgi değil, aynı zamanda sahada uygulanabilir, etkili ve dönüşüm sağlayan liderlik ve koçluk becerileriyle donanmış olarak mezun olurlar.