İnsan Kaynakları eğitiminde sadece teori yeterli değil; gerçek başarı, uygulamayla geliyor. İşe alım süreçlerini yönetmekten mülakat yapmaya, performans değerlendirmeden bordro hazırlamaya kadar her adımda pratik deneyim şart. Ayrıca Zirve, Logo, Mikro gibi muhasebe ve İK programlarını kullanabilmek de günümüz İK profesyonelleri için büyük bir avantaj. Bu eğitimle, hem bilgiyi öğreniyor hem de sahada kullanabileceğin becerileri kazanma fırsatı elde edebiliyorsun.
1- İnsan Kaynakları Yönetimi Temelleri: Eğitimin başlangıcında, insan kaynakları yönetiminin ne olduğu, amacı ve önemi hakkında genel bir giriş yapılır. Bu içerikte, insan kaynakları işlevinin rolü, çalışan yaşam döngüsü, insan kaynakları stratejileri ve iş hukuku gibi temel kavramlar ele alınır.
2- İşe Alım ve Seçme Süreci: İşe alım ve seçme sürecinin yönetimi üzerinde durulan bir bölüm. Bu içerikte, iş analizi, pozisyon profili oluşturma, ilan ve başvuru süreci, mülakat teknikleri, değerlendirme yöntemleri, referans kontrolü gibi konular incelenir.
3- Performans Yönetimi: Çalışanların performansının yönetimi ve değerlendirilmesi üzerinde durulan bir bölüm. Bu içerikte, hedef belirleme, geri bildirim verme, performans değerlendirme yöntemleri, performans geliştirme planları, performans takip sistemleri gibi konular ele alınır.
4- Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitimi ve gelişimi üzerinde durulan bir bölüm. Bu içerikte, ihtiyaç analizi, eğitim planlaması, eğitim programlarının tasarlanması ve uygulanması, e-öğrenme, kariyer gelişimi gibi konular incelenir.
5- Çalışan İlişkileri ve İşveren Markası: Çalışan ilişkilerinin yönetimi ve işveren markası oluşturma üzerinde durulan bir bölüm. Bu içerikte, motivasyon, takım çalışması, çatışma yönetimi, disiplin süreçleri, işveren markası stratejileri gibi konular ele alınır.
6- Ücretlendirme ve Yan Haklar: Çalışanların ücretlendirilmesi, yan haklar ve avantajlar üzerinde durulan bir bölüm. Bu içerikte, ücret yönetimi, performansa dayalı ödeme sistemleri, yan haklar paketleri, emeklilik ve sigorta gibi konular incelenir.
7- İnsan Kaynakları Stratejik Yönetimi: İnsan kaynakları işlevinin stratejik yönetimi üzerinde durulan bir bölüm. Bu içerikte, insan kaynakları planlaması, işgücü analizi, yetenek yönetimi, liderlik geliştirme, çeşitlilik yönetimi gibi konular ele alınır.
8- 4857 Sayılı İş Kanunu uygulamaları, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal sigorta ve genel sağlık kanunu uygulamaları,5237 Türk Ceza Kanunu uygulamaları.
9- Kıdem – İhbar – İşe iade – Kötü niyet – İş kazası – Maddi Manevi Tazminat Davaları
10- Fesihte usul, İhtar ve savunma müesseseleri, Yargıtay kararları, Disiplin Faaliyetleri, Belirli – Belirsiz – İkale – Eser – Alt işveren- Kısmi süreli – Çağrı üzeri – Takım Sözleşmeleri
11- Ücret Hesaplamaları Tanımı: Aylık, Günlük, Saatlik, Part-Time Ücret Kavramları
12- Çalışma-İşkur ve SGK Bildirgeleri, İşe giriş bildirgesinin hazırlanması, işten çıkış bildirgesinin hazırlanması, Aylık prim hizmet bildirgesinin hazırlanması
13- İş Sağlığı ve Güvenliği, İş sağlığı ve güvenliği alanında çıkarılan yönetmelikler, İş kazası hallerinde iş veren hareket tarzı
14- Yemek, servis anlaşmaları, Servis güzergah planı çıkartılması, Taşeron Hizmet sözleşmelerinin hazırlanması
İnsan Kaynakları Sertifikalı Eğitimimiz, e-Devlet üzerinden sorgulanabilir ve uluslararası akreditasyona sahiptir. İşe alım süreçlerinde ve terfilerde CV’nize güçlü bir katkı sağlar. Eğitime ömür boyu erişim hakkınız bulunur; dilediğiniz zaman tekrar edebilir, güncel sirküler ve sektörel gelişmelerle kendinizi sürekli güncel tutabilirsiniz. Ayrıca hibrit eğitim modeli sayesinde hem çevrimiçi hem yüz yüze öğrenme avantajından faydalanabilirsiniz.
Ayrıca sürekli değişen İK mevzuatına uyum sağlamak için güncel sirkülerlere erişim ve yeni gelişmelerin sisteme düzenli olarak eklenmesiyle her zaman bir adım önde olursunuz.
İnsan kaynakları sertifikalı eğitim, yalnızca bir belge edinmekten çok daha fazlasını sunar. Bu eğitim programı, İK alanında uzmanlaşmak isteyen herkes için kapsamlı bir rehber niteliği taşır. İster kariyerinize yeni başlıyor olun, ister mevcut bilginizi derinleştirmek isteyin; bu eğitim size hem sağlam bir temel hem de iş hayatında hemen uygulayabileceğiniz güncel bilgiler sunar.
İnsan Kaynakları Eğitiminin birinci modülünde, İK dünyasına sağlam bir başlangıç yapmanız için gerekli temel konuları ele alıyoruz. Bu modül, hem insan kaynaklarının genel yapısını anlamanızı sağlar hem de sonraki aşamalar için güçlü bir temel oluşturur.
İnsan Kaynakları Ücret Ve Ücret Uygulamaları
İnsan Kaynakları Eğitiminin İkinci modülünde, insan kaynaklarının hukuki boyutuna odaklanıyoruz. İş Hukuku, Tazminat Hukuku, Sözleşme Yönetimi ve Toplu İşçi Çıkarma gibi konular bu bölümde detaylı şekilde ele alınıyor. Çalışan hakları, işveren yükümlülükleri ve yasal süreçler hakkında bilgi sahibi olmak, İK profesyonelleri için kritik öneme sahiptir. Bu modül, yasal çerçevede doğru adımlar atabilmeniz için size güçlü bir donanım kazandırır.
Yargıtay kararları
İnsan kaynakları eğitiminin bu modülünde, iş sağlığı ve güvenliği konusuna odaklanıyoruz. Çalışanların güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak, yasal zorunlulukların yanı sıra iş verimliliği için de kritik öneme sahiptir. Bu bölümde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, risk değerlendirmesi, iş kazaları ve önleyici tedbirler gibi temel başlıkları detaylı olarak ele alıyoruz. Böylece İK profesyonelleri, hem yasal sorumluluklarını yerine getirebilir hem de iş yerinde güvenli bir kültür oluşturabilir.
İnsan Kaynakları Eğitiminin son modülünde, insan kaynaklarının günlük işleyişinde kritik bir rol oynayan İdari İşler Yönetimi sürecini ele alıyoruz. Personel özlük dosyalarının düzenlenmesi, bordro işlemleri, resmi yazışmalar ve iş takibi gibi pratik konular bu bölümde detaylı işlenir. Bu sayede İK süreçlerini daha verimli yönetebilir, hem çalışanların hem de kurumun ihtiyaçlarını eksiksiz karşılayabilirsiniz.
İnsan Kaynakları Eğitimi Online programımız, hem iş hayatına yeni adım atanlar hem de deneyimli profesyoneller için özel olarak hazırlanmış bir programdır. İnsan Kaynakları (İK) alanında kariyer yapmak isteyenler için temel bilgi ve becerileri kazanmayı hedeflerken, sektördeki güncel uygulamalar ve yönetmelikler ışığında katılımcıların donanımlarını artırmayı amaçlamaktadır.
Programımızda; iş gücü planlamasından işe alım süreçlerine, performans yönetiminden çalışan bağlılığına kadar geniş bir yelpazede konular ele alınmaktadır. Ayrıca, modern İK teknolojileri, bordro uygulamaları ve iş hukuku gibi kritik alanlarda da kapsamlı eğitimler sunulmaktadır.
Ken Academy’nin İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi, interaktif videolar, canlı yayınlar ve uygulamalı süpervizyonlarla zenginleştirilmiş hibrit bir eğitim modeliyle sunulur. Eğitim sonunda, katılımcılar güncel İK yönetmeliklerine hakim olurken, iş dünyasında uygulama becerisi kazanmaktadır. Üstelik, eğitim süresi boyunca ve sonrasında ömür boyu erişim imkanıyla öğrenmenize istediğiniz zaman tekrar dönebilirsiniz.
Bu eğitim programı, sadece teorik bilgileri aktarmakla kalmayıp, gerçek iş senaryoları üzerinden çözüm üretme ve stratejik düşünme yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlar. İnsan kaynakları alanında uzmanlaşmak ve kariyerinizde fark yaratmak istiyorsanız, Ken Academy İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi tam size göre.
2025 yılında İnsan Kaynakları (İK) sektöründe maaşlar, çalışılan işletmenin büyüklüğü, sektör, deneyim ve sahip olunan yetkinliklere göre farklılık göstermektedir. Türkiye’de küçük, orta ve büyük ölçekli işletmelerin İK maaş politikaları birbirinden farklıdır ve bu da çalışanların maaş beklentilerini doğrudan etkiler.
Küçük işletmeler genellikle 10-50 çalışan aralığında olup, İK departmanları da sınırlı kaynaklara sahiptir. Bu işletmelerde İK maaşları genellikle sektöre göre değişmekle beraber, giriş ve orta seviye İK çalışanları için aylık 30.000 - 35.000 TL aralığında seyretmektedir. Burada çalışanlar daha çok genelist görevler üstlenir; işe alımdan bordroya, çalışan ilişkilerinden eğitimlere kadar çok yönlü sorumluluk taşırlar.
Orta ölçekli firmalar (50-250 çalışan) İK süreçlerini daha kurumsal ve sistematik yönetir. Bu işletmelerde İnsan Kaynakları Uzmanı, İK Analisti gibi pozisyonlar daha belirgindir ve maaşlar küçük işletmelere göre daha yüksektir. 2025 için ortalama maaş aralıkları 40.000 - 50.000 TL civarındadır. Orta ölçekli şirketlerde ayrıca bordro, iş hukuku, eğitim planlama gibi alanlarda uzmanlaşmış İK personeli talebi artmaktadır.
Büyük şirketler (250+ çalışan) ise gelişmiş İK sistemlerine sahip olup, farklı alanlarda uzmanlaşmış kadrolar çalıştırır. Büyük ölçekli işletmelerde İK Maaşları genellikle 45.000 TL’den başlayıp, üst düzey yöneticiler (İK Müdürü, HR Business Partner) için 80.000 TL ve üzeri rakamlara ulaşabilir. Bu kurumlar, global standartlarda yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, stratejik İK planlaması gibi alanlarda aktif rol alır.
2025 yılında İnsan Kaynakları alanında maaşların yükselmesini sağlayan başlıca yetenekler şunlardır:
